La CACL s’est engagée à mettre l’égalité au cœur de ses réflexions à travers ses Lignes directrices de gestion (LDG). Le diagnostic des évaluations des risques psychosociaux permet également de définir notre politique inclusive.

5 axes d’orientation ont été déterminés pour construire un plan d’action répondant aux exigences réglementaires.

• L’axe 1 renforce le dialogue social et la gouvernance transverse de la politique d’égalité
• L’axe 2 crée les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités
• L’axe 3 identifie d’éventuels écarts de rémunération et de déroulement de carrière
• L’axe 4 articule les temps de vie professionnelle et privée et soutient l’égalité professionnelle par l’action sociale
• L’axe 5 renforce la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes

Les femmes à la CACL

208 agents à votre service : 110 sont des femmes

62% des chefs de services sont des cheffes

27 femmes de la catégorie A (l’équivalent des cadres dans le privé) contre 11 hommes

Vous êtes victime ou témoin de violences sexistes au travail ?

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